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          中國民營企業家名人名言

          來源: 經典用語大全 作者: 笑書 發布時間: 2016-07-03 23:07

               5月12下午,蘇州市召開民營企業家座談會,深入學習貫徹習近平總書記在看望參加全國政協十二屆四次會議的民建、工商聯界別委員時發表的重要講話精神,深入學習領會總書記關于推進供給側結構性改革的重要論述,通過多方共同努力,扎實推進蘇州的供給側結構性改革,有效促進經濟轉型升級。

              會議充分肯定了我市民營企業家為蘇州經濟發展所做的積極貢獻。針對當前蘇州民營企業遇到融資難、融資貴、用工成本高、結構性調稅有待進一步推進等問題,會議希望企業家們進一步堅定發展信心,更加奮發有為地謀事創業,以勇于創新的姿態積極推進供給側結構性改革。

              蘇州市委常委、統戰部長朱民到會講話。他要求,企業家要積極“去”、主動“降”、全力“補”、謀“新”求“變”,積極推進供給側結構性改革,繼承和弘揚創新傳統,努力打造百年企業。同時,全市各級工商聯組織要服務“兩個健康”,積極履職盡責,爭取在凝聚力量推進供給側結構性改革和加快蘇州民營經濟轉型升級方面有更大作為。

              以下是蘇州民營企業家名言,現在選摘部分予以展示,以供品鑒:

              1、自己學了什么,喜歡什么都不重要,干出什么來才是最重要的。——江蘇長江潤發集團副總裁 郁霞秋

              2、不抱怨,好運就會來。——蘇州華成汽貿集團有限公司 蔣元生

              3、人到無私品自高。——蘇州華成汽貿集團有限公司 蔣元生

              4、事事力求圓滿,始終自強不息。——蘇州華成汽貿集團有限公司 蔣元生

              5、有所作為是“生活中的最高境界”。——蘇州華成汽貿集團有限公司 蔣元生

              6、知人者智,知己者明,勝人者力,勝己者強。——蘇州華成汽貿集團有限公司 蔣元生

              7、在企業內部,學習、創新和變革是三種最重要的能力,但最核心、最根本、最持久的能力是學習力。——亨通集團 崔根良

              8、建設學習型企業,是一項有始無終的工作。——亨通集團 崔根良

              9、盛德文化是德治天下的中原文化與堅韌不拔的吳地傳統的結合。在幾千年的歷史發展過程中,它承載天地人和諧共生的理念,化育萬物,積極進取,生生不息,融匯為盛久長存的至德大德。盛虹集團二十年來的發展之路,是一條以德為本,以誠立市,以信取譽,義利共贏的道路。——盛虹集團有限公司 繆漢根

              10、日新之謂盛德,盛虹集團堅持以“誠德、務實、創新、超越”的精神,不斷挑戰自我,繼往開來,實現“發展企業,滿意客戶,惠澤員工,造福社會”的使命。——盛虹集團有限公司 繆漢根

              11、富有之謂大業,盛虹集團堅持“品質、誠信、共贏”的價值觀,踐行可持續發展之道路,創建行業之技術標高,打造面向國際的核心競爭力,共繪“樹立行業第一品牌,打造世界一流名企”的宏偉愿景。——盛虹集團有限公司 繆漢根

              12、我們的決心,就是我們的資源,我們的信念,就是我們的未來科技領航,科技是取之不盡的資源。——沙鋼集團有限公司 董事長:沈文榮

              13、盛虹集團以盛德成大業,繼先賢往圣之志,開萬世之財富,盛德精神必將“盛傳千年,虹揚天下!”——盛虹集團有限公司 繆漢根

              14、匯聚優秀人才,提供專業服務,成就最具價值的地產綜合服務商。——博思堂地產綜合服務股份有限公司 汪妹玲

              15、人生就是一場想像力的比拼。想像力,變是不變的真理。——新海宜通信科技股份有限公司 張亦斌

              16、將萊克打造成為一個技術領先型的中高端綠色家電品牌,并努力成為現代清潔和健康生活市場的領先者。——萊克電器股份有限公司 倪祖根

              17、用你的雙腳去思考,你會發現世界更加美麗。——江蘇中大地產集團有限公司 談義良

              18、用文化的力量,來自:www.jiulianwang.cn展現企業內在的品質。——江蘇中大地產集團有限公司 談義良

              19、企業是“小家”,社會是“大家”。企業應當以己之力實現人的價值,進而推動社會進步。——江蘇中大地產集團有限公司 談義良

              20、企業的價值在于員工的幸福和客戶的感動!現代社會發展的一個重要推動力量來源于企業,企業已經成為社會的中堅力量,我們欲創造一個和諧美好的幸福社會,選擇創建幸福企業是一個很好的嘗試。要充分擔當、肩負起企業的社會責任,創綠色企業、學習型企業、幸福企業典范,最終實現“家”的共同愿景。——蘇州固锝電子股份有限公司  吳念博

              21、靜作良藥、待服民眾、德鋒蒼生、解讀生命。——江蘇吳中醫藥集團有限公司 沈建偉

              22、設計制造“健康、環保、人文”的產品,營造“以人為本”的社區型新型企業。——江南嘉捷電梯股份有限公司 金志峰

              23、以開放的企業文化,積蓄并弘揚正能量;以“誠信、感恩、超越、創新”的企業精神;以“敬業、爭先、擔當、和合”的企業作風,持續、快速、健康、穩健發展,為公司“世界品牌、中國領跑”的宏偉目標不懈奮斗,為中國品牌、中國創造的崛起,為經濟社會做出更多更大的貢獻。——康力電梯股份有限公司 王友林

              24、要把企業放在全球化的大環境中去探索新的路子,實現新的飛躍。“換腦子”才會有“新路子”。——江蘇夢蘭集團有限公司 錢月寶

              25、民營企業管理者,要記住一個道理,不作為,沒地位,慢作為,會落位,科學作為,才能進位。——江蘇夢蘭集團有限公司 錢月寶

              26、堅定信心不動搖、咬定目標不松勁、克難奮進不停步,只要蘇汽上下都同心同德、同心同向、同心同行,蘇汽夢一定能夠實現!——蘇州汽車客運集團有限公司 單建華

              27、當代社會文明的推動者,資源回收利用的實踐者。——豐立集團有限公司 董事長:吳惠娣

              28、大發展,小困難:小發展,大困難;不發展,更困難。——江蘇華機集團  沈濱

              29、在發展中解決矛盾,在發展中做大做強。——江蘇華機集團  沈濱

              30、英雄不問出處,只要你夠忠誠、夠敬業、夠專業,在金宏就有無限的發展空間。——蘇州金宏氣體股份有限公司金向華

              31、秉承“網絡贏天下,商機零距離”的經營理念,始終堅持以質量為前提、以技術為根本、以客戶為中心,堅持本地化、專業化的高效服務,致力于幫助中小型企業實現企業外部信息化,并從網絡中獲得商機和收益。——江蘇仕德偉網絡科技股份有限公司  陳德陽

              32、成為中國本土化信息服務的領軍企業,成為推動中國電子商務發展的主力軍。——江蘇仕德偉網絡科技股份有限公司  陳德陽

              33、成為華東地區規模最大、影響力最強、客戶美譽度最高的互聯網企業之一。——江蘇仕德偉網絡科技股份有限公司  陳德陽

              34、讓客戶滿意是我們的職責,讓客戶感動是我們的追求。——江蘇仕德偉網絡科技股份有限公司  陳德陽

              35、沒有文化的企業是沒有長久生命力的企業,優秀的企業總是代表先進文化的前進方向。 成功的企業文化可以成就一個企業,失敗的企業文化也可以毀滅一個企業,企業文化絕不是裝點門面的擺設,而是每個成功企業必須具有的理念。——亨通集團  崔根良

              36、不斷學習、技術領先、滿足和超越客戶的期望。——蘇州市新滄浪房地產開發有限公司  史建華

              37、以專業創品牌,以誠信創天下,以激情創未來。——蘇州市新滄浪房地產開發有限公司  史建華

              38、辦法總比困難多。——江蘇永鋼集團有限公司 吳棟材

              39、說了算,定了干。——江蘇永鋼集團有限公司 吳棟材

              40、小勝靠智,大勝靠德。——江蘇永鋼集團有限公司 吳棟材

              41、質量第一是我們的立廠之本。——江蘇永鋼集團有限公司 吳棟材

              42、企業要更多的以人本,考慮社會責任,提高整個社會的幸福感和快樂程度。——江蘇永鋼集團有限公司 吳棟材

              43、不會“玩”的員工,未必是好員工。——江蘇永鋼集團有限公司 吳棟材

              44、如果說物質是基礎,精神是動力的話,那么東菱公司比較豐厚的資源是精神而不是物質。東菱的發展依托的是創新、創造。勉強做的寧可不做,能做的一定要做優;對客戶講,第一次你不買我們的產品不是我們的過錯,第二次不買東菱的產品肯定是因為我們的過錯。——東菱振動試驗儀器有限公司董事長 王孝忠

              45、東菱的人才觀使公司最大限度的利用了人才資源。我們認為“人才”的概念很抽象,德才兼備是優良人才,才德平廉是可用之才,有德無才是可造之才,有才無德是利用之才。——東菱振動試驗儀器有限公司董事長 王孝忠

              46、我們提倡企業和員工共同進步、互為促進,提倡和諧互動,提倡員工是企業大家庭成員。——東菱振動試驗儀器有限公司董事長 王孝忠

              47、良好的企業文化對樹立企業形象、提高競爭力的重要性。在多年的企業經營中,始終把企業文化建設作為工作的重點,不斷加大投入,在增強員工凝聚力、豐富員工精神生活、推進企業文化建設之路上闊步前進。——豐立集團有限公司 董事長:吳惠娣

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